公司解散孕妇赔偿标准你好在解散期间你如何补偿孕妇?

财经频道 2020-07-31169未知admin

  当前:找法网法律精选问答合同 正文

  不管是何种原因导致解散的,当解散,就意味着法人资格的,而法人资格的必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下,根据劳动合同法,员工是可以获得补偿的。 1、解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,应该额外发一个月的工资。 2、解散,需要支付员工经济补偿金。员工在工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。

  1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

  清算解散员工有补偿,主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和保险费的,应予兑现及补缴,保险以养老保险为主。 破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。公司解散孕妇赔偿标准可由出资方自行组建清算组,清算终结后公告并依法程序注销;涉及的,由属地管辖介入组织清算。

  

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