2020桐梓县县直机关所属事业单位公开选调34名工作人桐梓县人力资

娱乐频道 2020-05-22132未知admin

  为进一步拓宽选人用人渠道,加强人才队伍建设,按照《事业单位人员管理条例》、《遵义市委办公室遵义市办公室印发关于深化人事管理工作的意见的通知》等有关,结合县直机关所属事业单位编制缺额情况,经请示县委、县研究同意,决定面向全县公开选调34名素质好、业务能力强的工作人员。现将相关事项公告如下:

  桐梓县县直机关所属事业单位拟选调工作人员34名。详细职位见《2020年桐梓县县直机关所属事业单位公开选调工作人员职位表》(附件1)。

  为教师队伍稳定,教师不得报考除教育局所属事业单位外的选调单位,或参公人员愿意放弃身份的也可报考。

  1.具有良好的、业务素质,作风优良、品行端正,工作能力强,实绩突出;

  2.报考人员需在本县机关事业单位范围内服务满三年且近三年年度考核均为合格及以上等次(试用期除外);

  公开选调采取考试与考察相结合的方式,按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、公示、调动等程序进行。

  2.报名方式:采取个人自愿与组织推荐相结合的方式。即本人申请,所在乡镇(单位)党委(党组)择优推荐报名。

  (1)《2020年桐梓县县直机关所属事业单位公开选调工作人员报名表》一式2份(附件2),经桐梓县人力资源和保障局审查备案后,由报考者提交到选调单位;

  (6)考生须如实填写《报考人员健康信息登记表》(附件4)并经所在单位主要领导审核,签字盖章。

  报考者须对本人所提供的各类材料的真实性负责,弄虚作假者,取消选调资格。报名材料概不退还。

  资格审查贯穿整个选调过程,若发现故意隐瞒本人重要信息或弄虚作假的,一经查实,取消选调资格。

  2.面试。职位报考人数超过15:1的,根据笔试成绩从高到低按5:1确定面试人选(末位成绩相同的,一并进行面试环节)。职位报考人数不足15:1的全部进入面试环节。面试由桐梓县人力资源和保障局按有关牵头、桐梓县人力资源和社会保障局组织,各选调单位负责实施,采取结构化面试方式进行。主要测试报考者的思想素质以及和岗位的匹配度,满分为100分。

  考察工作由各选调单位负责组织实施。根据面试成绩从高到低按3:1比例确定考察对象(末位成绩相同一并进行考察)。面试环节考生比例不足3:1时,面试分数需达70分以上,方可进入考察环节。

  考察内容主要包括报考者的思想、品质、能力素质、工作表现、工作实绩、、廉洁自律、群众度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况,重点考察品质、工作能力和工作实绩。

  考察采取个别谈话、查阅干部档案等方式进行,复核其报考资格条件等,综合考察是否符合选调作出考察结论。考察结束后要形成考察材料。

  各选调单位召开党委(党组)会议,听取考察情况汇报,按照人岗相适的原则和工作需求,择优确定拟选调人员名单报桐梓县人力资源和保障局。

  桐梓县人力资源和保障局负责组织对拟选调人员进行体检,体检在县级及以上综合医院进行。体检不合格的,由各选调单位研究确定递补体检人选。体检标准参考《录用体检通用标准》。

  考察及体检合格的人员,经桐梓县人力资源和保障局对拟选调对象进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,没有问题反映或反映问题经查实不影响选调的,按办理调动手续。

  (一)严格工作纪律。桐梓县人力资源和社会保障局公开选调工作在县纪委县监委和县委组织部的监督下进行,参加公开选调的人员不得弄虚作假,桐梓县人力资源和社会保障局一经发现,一律取消选调资格,并视情节给予相应的党政纪处分。对工作不认真、不负责造成考察失真失察的,公开选调计划取消。考察工作人员涉嫌的,移送纪检监察部门处理。

  (二)加强组织领导。各单位须成立公开选调工作领导小组,具体负责组织实施选调工作。

  本次公开选调未尽事宜,由2020年桐梓县县直事业单位公开选调工作领导小组负责解释。

  附件2:2020桐梓县县直机关所属事业单位公开选调工作人员报名表.docx

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